3 rady, ako si vybrať skvelého zamestnanca
Správne motivovaní a šikovní zamestnanci, dobre vykonaná práca, bezchybný tím. Aj to môže stáť za úspechom firmy. Inzercia práce ponúka mnoho uchádzačov, no viete z nich vybrať toho najlepšieho? Ponúkame vám 3 tipy ako na to.
1. Jeho prejav je profesionálny
Prezeráte si životopisy a motivačné listy a neviete, na čo by ste sa mali zamerať? Vaša inzercia práce jasne ukazuje, čomu sa vaša firma venuje, no v životopise nájdete úplne iné zamerania?
Skúste zacieliť na ľudí, ktorí:
- prispôsobujú životopis podľa toho, akým zamestnávateľom ho posielajú
- nepíšu motivačný list iba preto, lebo musia
- majú odlišné grafické spracovanie od ostatných
- vypíšu svoje referencie a skúsenosti do detailov
- nemajú pravopisné chyby ani v jednom z dokumentov
- pri pohovore pôsobia pripravene, uvoľnene a nemajú tendenciu klamať
- zisťujú o vašej firme zvedavými otázkami viac informácií a zaujímajú sa o pozíciu
2. Mal by kopať za tím
Veľký cit pre spoluprácu a empatiu. To sú jedny z vlastností, ktoré by mal každý ideálny zamestnanec ponúknuť. Spolupráca a motivácia na pracovisku je v mnohých ohľadoch veľmi dôležitá. Všetci za jedného, jeden za všetkých – to je filozofia, ktorá vždy pomôže v správnom nastavení pracovnej morálky a tímu.
Zamestnanec by mal vedieť okrem kvalitného odovzdania úloh takisto motivovať okolie a byť tak trošku mentor. Z takýchto ľudí potom prirodzene vychádza dobrá energia a veľa ľudí si ich na pracovisku váži a rešpektuje.
Tip: Vybrali ste si nového zamestnanca a chcete vyskúšať, ako vyzerá jeho práca v tíme a angažovanosť? Zapojte do pracovného procesu stáže pre študentov. Je to skvelá možnosť vidieť nového člena tímu v akcii a zároveň zistiť, či má pre danú prácu vlohy a pre svojich kolegov prínos.
3. Pozerajte nielen na schopnosti, ale aj na iniciatívu
Inzercia práce často chrlí inzeráty firiem, ktoré vyžadujú plno skúseností, schopností a znalostí. Namierte však svoj zrak aj na kreatívnu stránku potencionálneho zamestnanca.
- Má záujem priniesť do tímu niečo nové a osviežujúce?
- Je iniciatívny a snaží sa zlepšiť firemnú kultúru a meno spoločnosti?
- Pomáha kolegom a zapája sa do projektov s nadšením?
- Rád sa učí a prináša nové nápady?
- Je zodpovedný a plní si svoje úlohy načas?
Byť schopný neznamená iba plniť úlohy. Správny zamestnanec prispeje čímkoľvek, čo môže zlepšiť chod a reputáciu firmy. A ak to s vami myslí naozaj vážne, ukáže to najlepšie, čo v ňom je. Skúste teda kontaktovať predchádzajúcich zamestnávateľov a zistite, ako bol tento človek prínosný pre tím a firmu. Pomôže vám to ujasniť si celkový dojem z uchádzača.
Neviete nájsť nového zamestnanca, ktorý by vyhovoval vašim požiadavkám? Poradíme vám. Naším cieľom je v prvom rade pomoc študentom a absolventom vysokých škôl, ale chceme podporiť aj slovenské firmy, a preto je u nás jedna inzercia práce (pri hľadaní stážistov) zdarma.. Ozvite sa, našim klientom radi vyjdeme v ústrety aj v prípade špeciálnych požiadaviek.
Text:PR
